La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, durante su intervención resaltó que Panamá no escapa a la realidad que se vive con la pandemia.
Redacción FI contacto@frecuenciainformativa.com
La situación del mercado laboral en Panamá, así como las proyecciones de reactivación y acciones de intermediación laboral para mejorar la empleabilidad fueron algunos de los diversos temas presentados éste jueves 06 de mayo por parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ante la Mesa del Diálogo por la CSS.
La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, durante su intervención resaltó que es una realidad que Panamá, como país, no escapa a lo que sucede actualmente en el mundo, donde en los últimos meses se ha vivido una pandemia que ha obligado a tomar medidas laborales temporales alineadas al código de trabajo, pero que a su vez ha permitido al MITRADEL avanzar en una hoja de ruta y llegar a la necesidad de establecer dentro de estas medidas laborales estrategias para proteger no sólo a las empresas sino también el empleo en Panamá.
Tanto la tasa de desocupación como la tasa de informalidad se han visto impactadas por la aparición de la pandemia en nuestro país señaló la Ministra Zapata, quien a su vez dijo a los presentes que la población con empleo informal actualmente asciende a más de 777 mil panameños lo que ha obligado al Ministerio a buscar medidas para erradicar o al menos minimizar estas cifras.
En cuanto a los contratos se pudo conocer que de enero 2021 a abril 2021 se han registrado más de 65 mil nuevos contratos, siendo los contratos definidos los de mayor porcentaje, esto según la titular de cartera por la situación que se vive actualmente.
La ministra Zapata culminó su intervención enviando un mensajes a todos aquellos panameños cuyos contratos se han visto perjudicados señalando que el MITRADEL ya puso en marcha el Plan denominado Panamá con Futuro el cual incorpora áreas estratégicas como proyectos y programas de empleo, un registro nacional de desempleo, ejes de acción y una ventanilla única de empleabilidad que logrará canalizar la situación de los contratos nuevos, suspendidos y reactivados.
